【编者按】职场地震！爱尔兰国家广播电视台RTÉ近日爆出大规模自愿离职计划审批结果，引发全网热议。据悉，超过300名员工主动递交"分手申请"，这场被称作"温柔裁员"的变革背后，暗藏怎样的职场生存法则？当传统媒体遭遇数字化转型阵痛，究竟是员工主动求去，还是企业巧妙瘦身？高额补偿方案背后，折射出怎样的企业用人新策略？让我们一同揭开这场职场大逃亡的真相！

RTÉ官方证实，2025年自愿离职计划已有大量申请获得批准！

这家广播巨头五月曾透露，共有325名员工提交了VEP申请，该计划包含自愿离职和自愿提前退休两种方案。

总干事凯文·巴克赫斯特今日向全体员工发送邮件，宣布申请审核工作已正式完成。

巴克赫斯特明确表示："大量申请已获通过，少量申请被驳回，另有一大批申请需要进入后续审核阶段。"

他特别强调，尽管首轮通过率可观，但"2025年VEP计划无法批准所有申请"。

成功获批的员工将在近日收到正式录用通知书及相关证明文件。

这些员工在与RTÉ安排税务专家面谈后，将有一周时间决定是否接受VEPoffer。

对于未通过申请的案例，巴克赫斯特要求申请人注意，所有审核均严格遵循公共支出部门制定的标准。

"这些岗位目前无法裁撤，因此不能通过VEP办理离职，"他补充道。

内部通讯同时透露，仍有部分案例需要进一步审议。

RTÉ总干事坦言："部分审批结果将取决于今日offer的接受程度。"

"随着收到反馈，我们将持续评估申请，力争今年通过VEP实现更多人员流动，"巴克赫斯特表示。

这项离职计划源于2023年公布的五年战略，当时RTÉ宣布将裁员400人。

RTÉ此前确认，2025年该计划的目标离职人数"超过100人"。

成功申请者最迟将于今年10月31日、11月30日或12月31日正式离岗。

申请资格要求员工在离职当日至少连续服务满两年，补偿金上限为30万欧元。

服务2-5年的员工可获得每年4周薪水的补偿。

5-10年员工每年获5周薪水，十年以上老员工每年可获6周薪水补偿。

补偿金基于离职时薪资计算，且不再享受任何额外遣散费。

巴克赫斯特年初曾表示，只有当"确认岗位可裁撤，或通过裁撤其他岗位/内部调岗实现同等节约"时，申请才会获批。

高层管理人员不具备申请资格。