【编者按】在这个看似光鲜的职场世界里，连“铁饭碗”也不再保险！最新数据惊爆韩国公务员系统也陷入欠薪漩涡，2024年超7000名政府关联机构员工竟被拖欠151.6亿韩元工资。更讽刺的是，当劳动者权益法高悬于顶，本该作为模范雇主的政府相关机构却带头违规。从高速公路公司大规模欠薪到私企欠款首破2万亿韩元，这场席卷公私领域的薪资风暴正在撕破职场公平的假面。政府虽承诺下周出台严惩措施，但打工人的血汗钱，真的能等到2030年的“万亿目标”吗？

当员工遭遇工资拖欠，本可向国家申请讨回公道，但周五数据显示：竟有超过7000名为政府关联机构工作的员工未能按时拿到工资！

根据国民力量党议员金义相基于雇佣劳动部数据发布的报告，2024年韩国政府运营或关联机构中共有7280名员工被拖欠工资总额达151.6亿韩元（约1090万美元），人均208万韩元。

这一数字高得反常！自2020年以来，年度欠薪金额始终徘徊在10亿韩元以下（2021年除外，当年为15.7亿韩元）。

而截至今年五月，欠薪规模已达2.992亿韩元。

去年绝大部分欠薪事件发生在韩国高速公路服务公司——因2023年劳资协议延迟签订，5811名员工共被拖欠127.6亿韩元。目前所有员工欠薪已补发完毕。

尽管公共部门欠薪金额上涨，但与私营部门相比仍相形见绌：2024年私企欠薪规模达2.04万亿韩元，较前一年的1.78万亿韩元暴涨14.6%，这也是韩国年度欠薪总额首次突破2万亿大关！

多家子公司申请破产的大宇Winia集团，拖欠2087名员工工资119.7亿韩元；电商巨头Qoo10集团因财务危机，去年亦拖欠1284名员工共32亿韩元工资。

劳动部计划最早于下周启动跨部门应对机制，包括对雇主加重惩罚、扩大政府工资垫付范围。政府立下目标：每年减少至少15%的欠薪规模，力争2030年前将总额压至1万亿韩元以下。