Labor Minister Kim Young-hoon delivers opening remarks during a meeting between the Ministry of Employment and Labor and the Federation of Korean Trade Unions in Yeouido, Seoul, on Sep. 10. (Yonhap)

【编者按】在就业市场日益严峻的今天，残障人士的求职之路更显艰难。最新政策犹如破晓曙光，强制提升企事业单位的残障人士雇佣比例，从现行3.1%阶梯式攀升至3.5%，公共部门更将突破4%门槛。这不仅是数字的跃升，更是社会文明的温度计——每提升0.2%就意味着1.9万个生命重获职业尊严。当健全人就业率持续走高时，残障群体就业率却三年连跌，这道政策强心剂恰逢其时。让我们共同期待，更多企业能主动拆掉"无形的门槛"，让每个生命都能在职场绽放独特光芒。

为拓宽残障人士职业通道，政府强制规定企事业单位雇佣残障人员工比例最高需达4%！

劳动部10月1日颁布的新规要求，私营企业最迟须在2029年前实现3.5%的残障员工占比，公共部门比例则将提升至4%。

这项规定将分阶段实施：私营领域强制比例将从当前3.1%逐步提升，2027年达3.3%，2029年最终达成3.5%目标。

公共部门现行比例为3.8%。

劳动部测算显示：强制比例每提高0.2个百分点，私营领域将新增1.5万残障人士就业，公共部门将增加4000个岗位。

据此推算，新规实施后，到2029年私营领域将累计新增3万残障员工，公共部门将增加4000个就业机会。

官方数据揭露严峻现实：残障人群就业率从2022年50.3%持续下滑，2023年降至49.8%，2024年进一步跌至48.4%。

与此形成鲜明对比的是，全社会整体就业率稳步攀升：2022年69.2%，2023年69.9%，2024年已达70%。