【编者按】在科技巨头频频裁员的寒冬里，亚马逊突然砸下10亿美元给一线员工涨薪降保，这波操作堪称行业地震！不仅时薪直冲23美元天花板，更将基础医保砍至每周5美元，背后究竟是良心发现还是劳资博弈的妥协？当沃尔玛也悄然将时薪拉升到18美元，美国零售巨头的"抢人大战"已硝烟弥漫。这份"钞能力"福利包，能否真正缓解仓储工人常年诟病的工伤之痛？让我们穿透数字，看清资本与劳工博弈的真相——

纽约讯——亚马逊宣布将投资10亿美元，用于提高美国仓储物流员工的工资并降低医疗保险计划成本。

这家总部位于西雅图的巨头周三表示，员工平均时薪将突破23美元大关，部分资深员工时薪将增加1.10至1.90美元。全职员工年均收入预计将增加1600美元。

亚马逊同时宣布，从明年起将基础医保计划费用降至每周5美元，门诊自付额同样降至5美元。这意味着选择该计划的员工每周医保支出将减少34%，基础诊疗、心理健康及大多数非专科就诊的自付额暴降87%！

目前亚马逊全球员工总数已达150万人。

去年12月，亚马逊七处仓储中心突然爆发罢工，国际卡车司机工会趁圣诞购物季关键节点向这家电商巨头施压，要求签订劳工协议。

同月，亚马逊与美国职业安全与健康管理局达成和解，承诺在全美所有仓储中心推行人体工程学改进措施。该机构指出，亚马逊工作场所存在的安全隐患已导致大量员工出现严重腰背损伤及其他肌肉骨骼疾病。

值得注意的是，全美最大私营雇主沃尔玛也在2024年1月宣布，将员工平均时薪从17.50美元提升至18美元以上。该公司表示这得益于去年在汽车护理中心等岗位增设了更高薪职级。

早在2023年1月，沃尔玛就曾宣布给美国员工加薪，将起薪标准从原来的12-18美元/小时区间，全面提升至14-19美元/小时。