【编者按】在全球化浪潮下，无数外籍劳动者怀揣梦想远赴异国，却可能遭遇不公与伤害。韩国作为亚洲发达国家，拥有超过百万的外来务工群体，但近期职场暴力事件频发，折射出跨国劳工权益保障的深层困境。本文报道的一起恶性袭击案件，不仅是个体悲剧，更是系统性问题的缩影。当歧视与暴力被“情绪失控”轻描淡写，当维权之路因签证、语言、经济压力而受阻，我们是否该反思：文明社会的边界究竟在何处？以下为全文编译，愿每一份劳动都能被尊重，每一滴汗水都不被辜负。

韩国外来务工者超百万，职场霸凌事件持续激增！

一名韩国男子因在工作场所殴打外籍女工，被判处一年有期徒刑。

水原地方法院官员周五表示，这名40多岁的被告因脚踢一名20多岁的越南籍女工面部而被判有罪。

主审法官薛一英在判决书中指出：“被告对职场下属实施了极其严重的暴力行为，受害者不仅身体受伤，心理也遭受巨大创伤。”

检方曾于8月12日终审时要求判处其两年监禁，强调犯罪性质恶劣。

事件发生于5月19日京畿道龙仁市某食品公司，受害人在施暴者监督下工作。警方称，当时正在包装鸡蛋的被告竟多次拳脚相向，导致受害人全身淤伤，需接受两周治疗。

审讯中被告辩称，因觉得对方“不尊重自己”而在争吵中情绪失控。

外来劳动力增加，暴力事件同步攀升

韩国统计局数据显示，截至去年12月，注册外籍劳动者达101万人，较2023年增长约15万。

若计入非法务工者，实际总数预计高达140万至150万人。

随着外劳规模扩大，职场霸凌案件近年急剧增加。

执政党国民力量党议员金伟相援引雇佣劳动部数据称，相关举报从2020年的65起暴增至去年的225起，增幅超三倍！而今年仅前五个月就已接到112起投诉。

劳工权益组织指出，实际情况远比官方数据严峻——多数案件被内部消化，从未进入统计。

“约70%外劳受雇于30人以下小企业，甚至很多人所在单位不足5名员工。这意味着更多霸凌行为未被曝光，”外籍劳动者平等联盟执行委员郑英燮坦言。

“许多受害外劳提出调岗需求后，雇主视其为挑衅，甚至以扣薪报复，使处境雪上加霜。”